摘要：随着近年来我国经济体制改革的深化,在组织运营过程中如何做好人力资源管理成为了管理者最关心的问题。一方面,人力资源管理活动决定着组织的内部管理形态;另一方面,人力资源作为组织战略发展的根本动力,从根本上影响着组织的经营管理和财务目标的实现。因此,在现代组织管理中,做好人力资源管理不仅能提升组织的经营效益,更能有效实现组织财务目标,提升核心竞争力。鉴于此,就人力资源活动对组织实现经营和财务目标的影响展开详细的分析,并提出具体性的研究思路,以供广大读者借鉴。

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