摘要：经济进入新常态, 我国的人口红利逐步消失, 使得提升工资成为企业吸引和留住人才, 激发员工干劲的关键性因素.基于对陕西 100 多家企业调查的数据,在分析陕西企业工资水平和增长现状的基础上, 探讨企业工资增长的承受能力, 并提出企业应对工资增长的基本对策.
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