摘要：越来越多的中小企业管理者已认识到员工绩效考核在实现绩效激励和人力资源开发等方面的重要性,即以员工绩效的提升助推企业战略目标的实现。但由于自身发展原因,中小企业实施员工绩效考核保障环节仍显薄弱,这必将影响绩效考核的积极作用。基于绩效考核理论和管理实践,对中小企业有效实施员工绩效考核保障路径进行思考和研究。

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